水床,好慌,好朋友在互联网公司被裁了,下一个会是我吗?,相见欢

微博热点 · 2019-03-29

职场精进 丨 作者 /刘润 收拾/ 程志

这是刘润大众号水床,好慌,好朋友在互联网公司被裁了,下一个会是我吗?,相见欢的第364篇原创文章

最近关于互联网公司裁人的音讯许多,有个订阅“刘润”大众号的同学,在后台留言说——

大学时的老友,结业去了风景无限的互联网公司,最近整个部分撤掉了……

心好慌,自己公司成绩也欠好,忧虑自己会不会是下一个?

整晚睡欠好觉,我究竟该怎样办?

我能深入体会到每一位失掉作业的朋友,他背面牵扯的是整个刑侦大唐家庭。

必定有人要每月还房贷、车贷;必定还有人会有要奉养的爸爸妈妈,照料嗷嗷待哺的孩子……

我也信任,每个做出裁人决议的老板,心里也备受折磨,他们必定是翻来覆去,才做出这样苦楚的决议。

不论如何,裁人真真切切地发作在你我身边,咱们该怎样办?

今日我跟你聊几个论题,有点理性,但信任你会有不相同的视角——

诱行
班宇浩微博

1、什么样的互联网公司水床,好慌,好朋友在互联网公司被裁了,下一个会是我吗?,相见欢在裁人?

2、是只需互联网公司在裁人吗?

3、公司雇佣一个职工本钱多少?

1

谁在裁人

关于最近的裁人,站上风口浪尖的仍是互联网公司,我把这些互联网公司分红两类。

一类是还没找到盈余模式,一向在靠融资供养,不断的向前冲争夺用户。

此刻,商业模式闭环还没有构成,更没有上市,这类互联网公司是裁人的主力。

很简单了解,融资是这些公司的营养,跟着经济、大环境的影响,能融到的钱也随之收窄了。

出资人也看到短期上市无望,那么融到钱的时机天然越来越少。

运营严峻依靠融资,所以他有必要裁人,只需这样,才干确保自己至少先活下来。

别的一类,是今日许多所谓“大”互联网公司,他们的运营也受到了应战,但许多公司自负盈亏没问题,至少能挣钱。

但这些公司、特别是上市公司,对盈余有刚性要求,还要对股东担任。

成绩没有到达,它要通过裁人的黄之政方法来减缩本钱,进步成绩。

2

只需互联网公司在裁人?

说了这么多,凹凸反正都要裁,听上去更慌了……

还有更严酷——不光是互联网公司,当下许多传统公司的境况,其实更困难……

我从前写过篇文章——,写下了我看到的中小企业遭受的困难,这儿就不再赘述,你能够点击图片或蓝字检查。

今日就只说,我身边的一个创业朋友。

去年底的一天,我收到一条清晨 3 点多的音讯郑洛云,说十分焦虑,现已失眠一段时间了,公司也现已裁人一半以上,资金流马上就要断了。

很苦楚,所以不由得给我发音讯。

第二天早上,我看到微信,马上和他通了个话。

他说,水床,好慌,好朋友在互联网公司被裁了,下一个会是我吗?,相见欢遇到资金链问题后,他去找一向想出资他的出资人。

他本来以为,只需自己允许,钱就会进来。

可这位出资人,表明要再考虑考虑,这让他十分震动。

其实,不仅是这个出资人,绝大多数投疔毒豆资人也都收紧了出资。

那怎样办?股权之外,考虑债券?

现在债券也十分慎重。没有典当,根本是借不到钱的。

他说,除了自己和家人住的房子外,都现已典当出去了。真实不可,把这套也mcmr凤凰网抵了。

我说千万不要,不论怎样创业,家人住的房子,是他们心中终究的安全感。

咱们只看到了自己和周围的慌……

但,老板其实更慌,他们更需求安全感。

3

裁人能处理公司的问题吗?

你或许会想——

我了解老板更慌、更没有安全感。

可为什么老板要通过裁人来处理危机呢?

我那每个月几千元的薪酬,对公司来说,几乎无济于事,为什么要通过裁人来降低本钱呢?

的确,或许几千元对一家公司来说,不是许多。

但,公司裁掉一个到手几千元职工,真的是只削减这几千元的本钱吗?

其实,对一家公司来说,职工到手7000元,相应的运营本钱很或许是 3 万元。

长按图片保存可共享至朋友圈钢组词

我曾经在微软管过不少人,还做过微软江苏、江西、深圳技能中心的总经理。

对公司运营数据有过一些了解,每家公司的本钱结构大不相同,我水床,好慌,好朋友在互联网公司被裁了,下一个会是我吗?,相见欢就以微软为例。

比如说你一个月的收入是 1 万块钱,你自己还要缴税,拿到手的大约 7000 ,但公司其实为你支付的本钱大约dooge在 14000 左右。

这个时分再加上由于你而添加的办公室的费用,其它运营费用等等、等等……

一共大约便是三倍左右。

这个三倍左右的本钱,便是你一个月收入水床,好慌,好朋友在互联网公司被裁了,下一个会是我吗?,相见欢 1 万,你到手 7000 ,其实公司一共花了 3 万。

除了这 3 万,公司还要为你花别的一大笔钱。

假如公司大了、层级开端多了,当然会有许多中层办理人员。

中心办理层不会直接发明价值,首要作业是办理、检查作业、分配任务、带团队等等……

中心办理层也有个比率,比如说一个人管 6 个人,那么也就意味着,三层架构的公司,那么榜首个老聂祥芝板加中心的 6 个办理层和下面 36 个职工,那么职工办理层占整个公司的比率便是,7 个人除以北秀皮具 43 ,大约是 16% 左右。

假如你再大一点,办理层就更多。

多到什么境地?有的公水床,好慌,好朋友在互联网公司被裁了,下一个会是我吗?,相见欢司办理层甚至能占到 50% ,即便你的公司没那么夸大,大约也有 20% 。

一家公司,20% 到 50% 的人并不直接发明价值,是由于公司大了而有必要要有的一些职工。

咱们按 50% 算,也就意味着一个收入 1 万元的职工,那就有必要要配另一个人管他。

那这个职工的成舔下面本是 3 万块,加上办理层,两个人孙一明便是 6 万。

一个职工终究拿到 1 万块钱,其实公司为了运营,一共花了近 6 万块钱。

通过这样的核算,你就会发现把公司减缩这件工作是多么的重要,由于它的本钱是超乎你幻想的。

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在企业遇到窘境的时分,老板也就不得不断臂求生了。

4

裁人,也是结构优化

这时分,你或许会说,假如企业的确遇到窘境,降低本钱不得不精减人员。

可为什么还会有许多公司,其实成绩也不错,还要裁人呢?

这些公司其实是“假势裁人”。

什么意思?

便是他们觉得已然现在所有人都说现在是裁人潮,所以在这个时分裁人就不会引起社会的反弹。

所以有些公司就借这个时机来做一些人力本钱的结构优化。 便是他说裁掉一些,其实他一起也还在招人,他是借这个时机做一些人员的调整。

由于有许多公司在裁人,那也就意味着有许多优异的人会释放出来,他就趁便干掉一些他们以为不怎样优异的,然后招一些新的血液进来。

所以看上去他是在裁人,其实更重学校春要的是做人员结构的调整。

5

咱们该怎样办?

在裁人的浪潮之下,怎样不被裁掉这事儿其实也没什么特别好的方法。

由于在趋势面前,考虑的也不只是一个职工的体现好欠好、成绩行不可……

但假如真的有什么方法的话,我就测验给你3个主张:

榜首、也是最最根本的,千万不要犯大错

比如说接连几回迟到、有诚信问题、拿了客户的回扣等等……这些问题千万不能有。

假如公司裁人,依法是要付劳作补偿的,但裁掉这些人不必。

不犯准则过错,这样你被裁的概率就大大降低了。

第二,尽量身处公司中心部分

裁vgirlup员其实是按部分来裁的,股东或许高层觉得有必要暂时抛弃某个事务,那么一个部分都会被裁掉,你优不优异都不重要了。

所以假如你在中心部分里边,那么你被裁掉的概率就会比较低一些。

被裁的时分,你再换到中心的部分行不可?

一个萝卜一个坑,暂时抱大腿哪儿那么简单?往常多留心公司内部的时机,确保自己在中心事务部分里。

第三、其实我最想说的是——你爽性、爽性就不要忧虑被裁人

什么意思?

咱们之暗香诀所以忧虑被裁人,心慌,是由于咱们没有挑选。

假如你随时坚持职场的竞争力,怎样还会忧虑被裁?

大环境即便再欠好,也有大把的企业在不断招人。

常常写写简历,然后看看水床,好慌,好朋友在互联网公司被裁了,下一个会是我吗?,相见欢自己的简历,假如投向商场,久久se是不是真有竞争力,商场是不是会给你 offer。

要把挑选权放在自己手上,而不是忧虑被裁人。

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终究的话

恰如我在《失掉决心、四季如冬》里给我的那些企业家朋友的主张相同,我也期望你不要对自己失掉决心。

信任自己,踏踏实实睡觉,仔仔细细做火影之苍天修罗事。

遗忘这些裁人的信息,将挑选权放在自己什么是走读遵守手上。

加油!

-End-

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